今天，周日，5月10号，午后的西安，气温居然上升，真有了夏天的感觉，坐在电动滴滴车里，似乎感觉空调不够给力，单穿T恤也感到背上有汗.为了去浙江嘉兴拜访一个意大利来到中国的客户，现在已经坐在咸阳机场东航候机室，因为客户确定明天（5月11号）见面，没有明确下午或者上午，所以一切以客户为中心，谷哥只能提前前往嘉兴。

昨天，周六，发了一个抖音视频（神谈戏聊传感器91），简单讲了一下到传感器变送器厂家应聘，应聘者应该如何展现自己的优势。对于工作时间3~5年的应聘者来说，要到一家公司应聘，一定要展现自己的优势，而且要把这个优势和公司应聘岗位的要求匹配起来，这样成功的概率就比较大。就像一个足球队，希望找一个前锋，那么如果应聘者既可以踢前锋，又可以踢后卫，也可以打中腰位置，那么很难匹配这个前锋的位置。只有你刚好是前锋的优势的时候，或者强调最突出的特点就是踢前锋，应聘成功概率一定非常高。可是有抖音粉丝却写出了截然相反的观点，他认为现在80后，90后的公司管理者，都希望应聘者一人多能，恨不得一个人干两个人，三个人的活，所以在这样的公司工作，大多数的有经验的工作者都是“万金油”，什么都懂，什么都不深入。没有特别优势，也不可能有优势。 认为我们60后创业者和现在的时代是脱节的，你不可能找到这样的人，你也不应该这样招聘人。不知道这个观点是否正确？或者适应当前的潮流？看官们可以在评论区分享自己的看法。

#2026.05.10.15:28 咸阳机场东航候机室#   

今天，嘉兴的气温还是蛮高的，出租车显示屏显示室外温度32度，下车后在阳光下走上五，六百米路，头上会汗流涔涔。因为和客户约定是下午见面，所以，上午，我和同事一起把准备给客户演示的PPT进行了预习和整理。这是一家来自意大利的压缩机制造商，创立于1918年，母公司在在意大利，在嘉兴也有他们自己的中国公司，因为同事约见的是他们公司的意大利董事长，所以为了尊重客户，谷哥也和同事一起拜访这家公司。其实，这家公司在中国的分公司，规模并不是很大，而且没有研发，以制造为主。这些同大多数的外资在中国的分公司一样，研发大多数都留在母国，因为担心技术输出。理论上讲，压缩机一定会用到压力传感器，当然压缩机的种类也很多，技术各有不同，因而使用的压力传感器的方式，精度也各有不同。

同事赵，用英语流利地向意大利董事长介绍了西安中星测控公司的简历，公司文化，公司的出口情况以及公司的产品类别，以及中星公司原创的MCS压力传感器芯体及用该芯体做成的GU高精度压力变送器系列。重点介绍了可能用在空调压缩机里面的压力传感器，温度传感器，压力和温度一体化传感器。为了进一步加强与该公司的未来合作，介绍了蓝牙无线传输的压力，温度传感器以及温压一体的无线传感器。尤其是可用于压缩机故障诊断的振动，温度，压力多参数无线蓝牙传感器。交流持续了约一个小时，气氛是友好的和积极的，合作也是充满了潜在的希望。

现在，谷哥已坐在上海虹桥机场的东航候机室，想着从昨天的下午2点离开西安到今天晚上11点到达西安，花费花费30多个小时，就为了一个小时的客户拜访，是否浪费了时间？未来的结果会令人满意吗？

离登机还有一段时间，刚好候机楼外面不是很热了，出去拍一个抖音视频号，介绍一下上海传感器的基本情况。谷哥认为上海传感器产业在中国也处于中间地位，外资很强，内资较弱，未来的希望在于一些创新型的新创传感器企业。

#2026.05.11.17:38虹桥东航候机室#